RÉUSSIR
ENSEMBLE DANS LE MONDE
Des collaborateurs hautement qualifiés et motivés et une culture internationale du management empreinte de loyauté et de transparence sont les piliers sur lesquels repose le succès de Vorwerk.


Equilibre entre travail et vie privée

En tant qu’entreprise familiale, Vorwerk attache une grande importance à ses collaborateurs. Nous sommes bien conscients que nos collaborateurs peuvent s’impliquer entièrement dans la réalisation des objectifs seulement si leur vie professionnelle et leur vie privée sont en parfait équilibre. C'est pourquoi, nous nous efforçons d'offrir la meilleure qualité de vie au travail, quel que soit le poste occupé, des mesures de protection sociale et des activités liées au bien-être selon les législations locales afin de maintenir cet équilibre et de rendre la vie de nos collaborateurs plus agréable.


Identifier et promouvoir les talents

Le développement du personnel qualifié et des cadres dirigeants ainsi que la promotion des talents sont ancrés dans notre culture d’entreprise. Nous voulons que notre personnel soit parfaitement préparé à relever les défis du marché afin d’assurer le succès durable de notre entreprise. Nous encourageons les compétences de nos talents et créons des mesures de développement individuelles telles que les coachings, les programmes de mentors et de leadership.

La Vorwerk AcademyLe développement de notre personnel est ancré dans notre culture d’entreprise. La Vorwerk Academy encourage le perfectionnement professionnel et personnel ainsi que les coachings personnalisés.


Chez soi dans le monde entier

En Europe, Amérique, Asie, Australie ou dans certaines régions du continent africain : bien que la société Vorwerk soit représentée dans plus de 70 pays au total, elle reste très attachée aux valeurs familiales. L’épanouissement personnel chez Vorwerk, c’est à la fois pouvoir voyager partout dans le monde et travailler avec des personnes de cultures différentes. Vorwerk s’est fixé comme objectif spécifique la mise en réseau internationale et le développement de carrières transdivisionnelles.

Ses sites et sociétés sont implantés
dans plus de 70pays