Consejos
para presentar su candidatura
En Vorwerk damos mucha importancia al éxito de nuestros trabajadores –y éste comienza ya desde su candidatura–. Hemos recopilado para usted algunos consejos para que su candidatura triunfe.


Muéstrenos quién es y por qué le gustaría trabajar con nosotros

Aparte de por sus cualificaciones técnicas, nuestros trabajadores se caracterizan especialmente por su motivación y su compromiso. Por eso nos gustaría saber de nuestros candidatos qué es lo que les empuja y entusiasma.


Lo que debe contener su solicitud

  • Escrito personal que formule su interés por el puesto objeto de la convocatoria
  • Currículum vítae claramente estructurado en forma de tabla con las etapas formativas y profesionales y, llegado el caso, cualificaciones adicionales y actividades de voluntariado
  • Copias de todos los certificados relevantes (escuela, formación profesional, universidad, actividad profesional, prácticas, cualificaciones adicionales)
  • Boletín de notas provisional, en caso de que aún esté estudiando

Candidatura online
Nos encantará recibir su candidatura online en nuestro portal de empleo de Vorwerk. Para ello necesita su currículum vítae – preferiblemente en formato PDF – así como su escrito de solicitud y demás documentos relevantes (p. ej. certificados, boletín de notas actual), con el fin de disponer directamente de toda la documentación relevante para tomar la decisión. 

Portal de Empleo 

Consejos

Una carta transmite una imagen de la persona que hay detrás de la candidatura. En ella hay que incluir el historial del candidato y una motivación personal que explique por qué le gustaría trabajar en Vorwerk concretamente. La carta es el primer contacto del candidato con Vorwerk y puede decidir si se le va a invitar a una entrevista de trabajo.

La carta no debería ocupar más de una página. Pero, si una vez redactada aún se tienen algunos detalles más que se desea comunicar sin falta a Vorwerk, se recomienda un escrito de motivación adicional.

En principio, a Vorwerk le interesa cada etapa profesional –también las realizadas en otras áreas–. En cualquier caso es deseable que, aún así, usted pueda justificar por qué estas áreas le hacen más cualificado para ocupar el puesto vacante. En el currículum vítae debería ordenar las etapas profesionales desde las más actuales hasta las más antiguas.

Para presentar su candidatura en Vorwerk, necesitará una carta de presentación, su CV, referencias de sus anteriores empresas y ejemplos de sus trabajos, si procede.

Las certificados de trabajo son un importante indicio de sus capacidades, por lo que son absolutamente recomendables. Puede destacarse de sus competidores si nos enseña específicamente lo que ya ha hecho. De este modo, podemos hacernos una mejor y más completa imagen de sus habilidades. A veces esto proporciona una pequeña ventaja sobre los demás competidores.

En el extranjero las referencias suelen ser una práctica frecuente y habitual. Indicar un interlocutor que pueda decir algo acerca de su anterior actividad y de usted como persona puede ser conveniente para destacarse positivamente de sus competidores. No obstante, las referencias o carta de recomendación no son obligatorias ni un criterio de contratación.

No, no necesita traer ningún otro documento a la entrevista de trabajo, para entonces ya dispondremos de todo. En caso de que todavía echásemos en falta documentos en su solicitud, ya se los solicitaríamos antes de la entrevista.

Depende de su experiencia profesional. Si es un principiante, lo mejor es que escriba en su currículum todas las prácticas realizadas, trabajos de estudiante y cualquier experiencia que haya podido acumular hasta la fecha. En cambio, si es un profesional experimentado, solo nos interesan aquellas prácticas relacionadas con el ámbito profesional para el que presenta su candidatura. No obstante, en cualquier caso escriba en el currículum la experiencia acumulada en trabajos fijos.

Vorwerk es una empresa internacional. Por eso para nosotros supone una ventaja tener habilidades sociales de carácter multidisciplinar, así como una mentalidad intercultural y conocimientos de idiomas. De nuestros aspirantes esperamos además capacidad para trabajar en equipo, orientado a objetivos y que les guste dar impulso a las cosas.

Una solicitud personalizada llama la atención y se retiene en la memoria. Medite acerca de aquello que le representa y refléjelo en la presentación o la formulación de su solicitud. El responsable de Selección no deseará volver a leer en su escrito con todo detalle aquello que ya figura en su currículum vítae –reflexione más bien acerca de los motivos por los que usted encaja en Vorwerk y Vorwerk encaja en usted–. Tampoco tenga ningún miedo en formular sus metas ni las ideas que se hace de su futuro trabajo en Vorwerk –al fin y al cabo, debe suponer una colaboración satisfactoria para ambas partes–.

Para acudir a una entrevista de trabajo, vestir formal es ir sobre seguro. Esto significa que las mujeres deberían presentarse con blazer sobre la prenda superior y pantalón o falda por debajo de la rodilla y los hombres llevar americana.

La autenticidad es esencial en una entrevista de trabajo. Resulta desagradable para ambas partes que el candidato finja durante la entrevista de trabajo y más adelante se constate que no encaja en las ideas de la empresa. Además, resulta útil recordar una y otra vez que una entrevista de trabajo supone una presentación de carácter bidireccional: no solo usted propone su candidatura a la empresa, sino que también la empresa hace lo propio ante usted. Por tanto, no se estrese por ello. Procure que haya un equilibrio entre las partes de la conversación y responda a sus interlocutores. Esté preparado teniendo en mente su currículum vítae y nuestra empresa, para así poder contestar a las preguntas de forma precisa. Muestre iniciativa propia y plantee preguntas. Sin embargo, conviene reservar las cuestiones sobre salario, vacaciones y prestaciones sociales para una segunda entrevista.

No se debería tener en cuenta, pero las faltas de ortografía, la elección del interlocutor incorrecto o incluso indicar la empresa equivocada siguen dándose con frecuencia en las solicitudes y no suelen causar una buena impresión. Haga el esfuerzo de redactar individualmente la parte que explica los motivos por los que presenta su candidatura a una empresa. De este modo no solo evitará embarazosas equivocaciones de destinatario, sino que al mismo tiempo mostrará que se ha centrado en la empresa. En caso de que su currículum vítae presente lagunas, no deje de explicarlas. Las lagunas o experiencias procedentes de un ámbito profesional totalmente distinto, correctamente argumentadas, pueden a veces convertirse incluso en un punto fuerte de su currículum.

Los documentos más importantes para presentar una candidatura en Vorwerk son, sin duda, un escrito específico y un currículum vítae, así como los certificados correspondientes a su formación, sus anteriores empleadores y, llegado el caso, de sus actividades de voluntariado y cualificaciones adicionales. Además puede ser conveniente adjuntar un escrito de motivación y referencias.

Lo mejor es que presente su candidatura a través de la herramienta online de Vorwerk: www.career-vorwerkgroups.com. Aquí se le guiará paso a paso por el proceso de solicitud y se le preguntará por todos los documentos e informaciones relevantes. Así podrá estar seguro de no olvidarse de nada.

En principio supone una ventaja que sus cualificaciones le permitan presentar su candidatura a una convocatoria. Si no está seguro de si es apto para la plaza convocada, siempre puede dirigirse al interlocutor que se indica en el anuncio de empleo. De este modo se pueden aclarar rápidamente muchas ambigüedades de antemano. No obstante, algunas veces las candidaturas espontáneas también conducen al éxito. En este caso hay que ser consciente de que raramente hay una plaza vacante que se ajuste a una candidatura espontánea –aunque en Vorwerk las candidaturas cualificadas siempre son muy bien recibidas–.